Marie-Laure Lambert
Consultante RH & accompagnement managérial
Ressources Humaines – Marque EmployeurÂ
Son parcours
Diplômée d’un DESS en Psychologie sociale et d’une maîtrise en Sociologie des organisations, Marie-Laure Lambert s’est spécialisée dès 2011 dans l’accompagnement et la conduite du changement, puis, à partir de 2013, dans l’accompagnement de la formation et la conduite d’entretiens professionnels.
Elle intervient auprès des cadres de direction, du management intermédiaire et de proximité pour les accompagner sur le plan stratégique et opérationnel. Son approche associe expertise RH, développement organisationnel et animation de sessions de formation ciblées.
« L’accompagnement de Marie-Laure a profondément aidé nos managers à structurer leurs pratiques et à gagner en confiance.
Sa capacité à concilier vision stratégique et pragmatisme terrain a été un véritable levier pour renforcer notre organisation. »
— Hélène S., Directrice des Ressources Humaines
Mes domaines d’expertise
Accompagnement stratégique
Gestion de projets & pilotage d’indicateurs
Conduite du changement
Audits & diagnostics terrain
Entretiens professionnels
Communication RH & marque employeur
Développement RH
Coaching individuel & collectif
Les interventions proposées
- Domaines d’expertise :
- Accompagnement stratégique et opérationnel des managers
- Gestion de projets, élaboration de plans d’action et d’indicateurs
- Réalisation d’audits et de diagnostics terrain
- Développement RH, RSE et Marque Employeur
- Communication RH et conduite du changement
- Conduite d’entretiens professionnels
- Coaching individuel et collectif
Formations proposées :
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- Structuration et intégration de la formation interne en entreprise
- Mise en place et accompagnement de la formation interne
- Capitaliser et expérimenter la transmission des savoir-faire (dispositif OPCO 2i)
- Accompagnement et mise en place des contrats de professionnalisation (référentiels métiers, parcours individualisés, tutorat, bilans de suivi)
Besoin d’un accompagnement personnalisé ?
Cette liste n’est pas exhaustive : chaque formation peut être adaptée ou conçue sur mesure en fonction de vos objectifs, de votre contexte et des compétences à développer au sein de votre équipe.